Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le coeur de tes hommes et femmes le désir de la mer
Antoine de Saint-Exupéry, Citadelle, 1948
Votre CONTEXTE
L’importance des transitions numériques, écologiques et démographiques aujourd’hui à l’oeuvre poussent les acteurs RH à réagir efficacement à l’obsolescence accélérée et à la raréfaction des compétences d’une part, à repenser l’organisation du travail d’autre part.
Vous êtes :
- un employeur ou responsable rh au sein d’une entreprise, d’une association, d’une institution
- un employeur ou responsable rh d’école ou d’organisme de formation
Vous souhaitez :
- anticiper les évolutions de vos métiers et les besoins en compétences associés
- engager vos collaborateurs et investir les enjeux intergénérationnels
- vous pensez que tendre vers une organisation apprenante est une solution d’avenir
- vous êtes convaincus que les solutions passent par le lien, le décloisonnement, qu’elles se situent souvent « entre » (méta) , à l’intersection.
Vos ENJEUX Compétences
- recrutement et relations écoles : imaginer et organiser de nouvelles modalités de recrutement et d’intégration en particulier des juniors et séniors
- engagement et fidélisation : diminuer le turn-over en concevant de nouvelles formes de collaborations et d’organisation
- parcours professionnels, GEPP : anticiper l’évolution des emplois et compétences associées ; imaginer puis structurer les parcours professionnels adaptés aux enjeux de demain.
- formation et école interne : internaliser la formation et construire des parcours de formation innovants et engageants, adaptés à vos nouveaux enjeux
- mobilités interne/externe : compter parmi ceux qui accompagnent vraiment les évolutions de carrières de leurs collaborateurs.
Nos MODALITES d’INTERVENTION
Chaque client est unique et mérite une réponse appropriée et sur-mesure.
En réponse à vos enjeux RH et compétences, nous pouvons intervenir en mobilisant les dispositifs suivants :
- étude d’opportunités et diagnostic RH : veille, valorisation des points forts et co-construction d’un plan d’actions
- accompagnement-conseil à la mise en oeuvre du plan d’actions : ateliers thématiques de co-construction d’outils RH, processus RH et plus largement l' »appropriation du changement »
- formations sur-mesure pour accompagner le changement
- accompagnements individuels et collectifs
- délégation de compétences (relations écoles, campagnes d’entretiens professionnels, …)
♣ Ingénierie financière de vos projets RH
Certains de vos besoins en organisation et développement de la fonction RH peuvent faire l’objet d’un soutien financier Etat et/ou OPCO notamment. Vous êtes peut-être éligibles.
Parlons-en et construisons ensemble votre accompagnement!
Voir AUSSI nos autres PRESTATIONS
Qui SOMMES-NOUS ?
Basé à Bordeaux, le cabinet de conseil MétaODA intervient partout en France.
Notre ancrage et notre réseau professionnels nous permettent de mobiliser un réseau d’experts permettant de nous adapter au contenu et à la durée de chacune de vos missions.
- +20 ans d’expérience sur des fonctions de direction du développement en grandes écoles et développement rh en entreprise
- + 100 audits et accompagnements Qualiopi réalisés
- + 100 accompagnements carrière
- certifiée « consultante en bilan de compétences » et habilitée à faire passer des tests psycho-techniques
ACTUALITÉS et DÉCRYPTAGES
Qualiopi : MétaODA fête son 100e accompagnement !
MétaODA écoles-entreprises accompagne depuis 2020 les écoles et les entreprises vers la certification QUALIOPI de leur organisme de formation mono ou multisites. 100 accompagnements conseil et audits réussis, ca se fête !
Sous-traitance en formation : décrypter le nouveau décret
Décret sous-traitance, formateurs et CPF : comment se mettre en conformité
Salon de l’expérience étudiante -19&20 nov 2024 – Paris
Dans un contexte de concurrence accrue et de transition démographique , les écoles qui se démarqueront feront de l’ « expérience étudiante » un axe clé de leur stratégie.
